核心业务服务
为企业提供合规化一站式残疾人就业服务解决方案
残疾人招聘到岗服务
岗位匹配·技能培训·入职跟进·稳定用工
依托庞大的人才库和专业的评估体系，为企业提供精准的残疾人招聘服务，实现人岗匹配，招聘残疾人到岗就业，同工同酬。稳定用工。
服务流程
1
岗位分析
深入分析岗位职责和技能要求
2
人才筛选
从 5000+ 人才库中精准匹配候选人
3
技能评估
专业能力 + 适应能力双重评估
4
面试安排
协调双方时间，高效完成面试流程
5
入职辅导
帮助新员工快速融入团队，适应工作
服务优势
人才库丰富
5000+ 经过认证的残疾人求职者，覆盖多类残疾类型
匹配精准
AI+ 人工双重筛选，确保人岗匹配度
培训支持
提供岗前技能培训，提升上岗成功率
稳定可靠
入职后 6 个月留存率达 90% 以上
残保金常见问题（精选）
残保金是国家为保障残疾人就业权益，向未按规定比例安排残疾人就业的用人单位征收的专项资金，资金用于残疾人职业培训、就业扶持、康复、社会保障等相关支出，属于政府性基金。
残保金年缴纳额 =（用人单位上年在职职工总数 × 1.5% − 上年实际安排残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资，差额≤0 时，无需缴纳残保金。
自政策延续执行：在职职工总数 30 人（含）以下的企业，免征残保金；机关、事业单位、社会团体不享受该小微企业免征政策。
按年度申报缴纳；常规申报时段：每年下半年（一般 7-12 月）申报上一年度残保金，税务电子税务局线上自主申报。
普通残疾人（1-4 级残疾证、5-8 级伤残军人）：1 人 = 1 个安置名额。重度残疾人（1、2 级残疾证、1-4 级伤残军人）：1 人折算 2 人（双倍抵扣残保金）。
以上为精选常见问题，更多详细解答请查看完整题库
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